【应付职工薪酬设定提存计划包括什么】在企业的财务核算中，“应付职工薪酬”是一个重要的会计科目，而“设定提存计划”是其中的一项重要内容。设定提存计划通常是指企业为员工提供的、基于固定缴费比例的养老金或福利计划，其核心特点是企业按一定比例定期向指定的基金缴纳费用，而不承担后续支付的全部责任。
以下是对“应付职工薪酬设定提存计划包括什么”的总结与说明：
一、设定提存计划的定义
设定提存计划（Defined Contribution Plan）是一种由企业根据事先约定的比例，定期向员工的养老金账户或相关基金缴纳费用的制度。员工退休后所获得的养老金金额取决于个人账户中的累积金额及投资收益，企业不承担最终支付的全部责任。
二、设定提存计划的主要内容
设定提存计划通常包括以下几个方面：
| 项目 | 内容说明 |
| 1. 缴费比例 | 企业按工资总额的一定比例（如5%、8%等）进行缴纳，具体比例由企业政策或劳动合同约定。 |
| 2. 缴费对象 | 一般为全体员工，或特定岗位、工龄段的员工。 |
| 3. 缴费时间 | 按月或按年定期缴纳，通常与工资发放周期一致。 |
| 4. 资金用途 | 缴纳至国家或地方社保机构、企业年金基金或其他指定的养老基金。 |
| 5. 投资管理 | 由专业机构对资金进行投资运作，收益归入员工个人账户。 |
| 6. 退休领取 | 员工退休后可按月或一次性领取个人账户中的累计金额。 |
| 7. 税务处理 | 企业缴纳部分可在税前扣除，员工领取部分可能需缴纳个税。 |
三、设定提存计划与应付职工薪酬的关系
在会计处理上，企业为员工缴纳的设定提存计划费用属于“应付职工薪酬”的一部分。企业在计提时，应将该部分费用计入当期成本或费用，并确认相应的应付职工薪酬负债。
例如：
- 会计分录示例：
- 借：管理费用 / 销售费用 / 生产成本
- 贷：应付职工薪酬——设定提存计划
当实际缴纳时：
- 借：应付职工薪酬——设定提存计划
- 贷：银行存款
四、注意事项
1. 合规性要求：企业应确保设定提存计划符合当地法律法规，尤其是养老保险、企业年金等相关规定。
2. 信息披露：在财务报表中，应明确披露设定提存计划的金额、缴费比例、受益人范围等信息。
3. 员工沟通：企业应向员工清晰解释设定提存计划的内容和影响，增强透明度。
总结
“应付职工薪酬设定提存计划”主要包括企业为员工缴纳的养老金、企业年金等基于固定缴费比例的福利项目。这些计划不仅关系到员工的未来保障，也直接影响企业的财务报表和税务处理。企业在执行过程中应注重合规性、透明度和员工沟通，以确保计划的顺利运行。
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