【江苏省工资支付条例】《江苏省工资支付条例》是江苏省为规范用人单位工资支付行为、保障劳动者合法权益而制定的重要地方性法规。该条例自2015年1月1日起施行，对工资支付的项目、时间、方式、保障措施等方面作出了明确规定，是维护劳动关系和谐稳定的重要法律依据。
一、条例主要
| 项目 | 内容 |
| 适用范围 | 适用于本省行政区域内各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者。 |
| 工资定义 | 工资是指用人单位依据法律、法规、劳动合同或集体合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。 |
| 支付时间 | 工资应当按月支付，遇节假日应提前支付；实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付。 |
| 支付方式 | 工资必须以货币形式支付，不得以实物或其他形式替代。 |
| 工资扣除规定 | 用人单位不得无故克扣或拖欠工资，因劳动者本人原因造成经济损失的，可依法从工资中扣除，但不得超过当月工资的20%。 |
| 工资争议处理 | 劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请仲裁，用人单位应配合调查并提供相关资料。 |
| 法律责任 | 对于违反条例规定的用人单位，劳动行政部门可责令限期改正，并处以罚款；情节严重的，依法追究刑事责任。 |
二、条例实施的意义
《江苏省工资支付条例》的出台，进一步明确了工资支付的基本原则和操作规范，有效防止了工资拖欠、克扣等现象的发生，增强了劳动者的法律意识和维权能力。同时，也为用人单位提供了清晰的操作指引，有助于构建更加公平、有序的劳动市场环境。
此外，条例还强调了工资支付的透明度和及时性，要求用人单位建立健全工资支付制度，定期进行自查，确保工资发放符合法律规定。
三、劳动者注意事项
1. 保留工资条或银行转账记录：作为工资支付的证据。
2. 了解自身权益：知晓工资支付的时间、方式及标准。
3. 及时维权：如发现工资被拖欠或克扣，应尽快向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
通过《江苏省工资支付条例》的实施，不仅提升了劳动者的获得感和安全感，也推动了企业依法经营、诚信用工，为江苏省经济社会高质量发展提供了有力保障。
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