【卫生院一岗双责制度（规章制度）】在当前医疗卫生体制改革不断深化的背景下，卫生院作为基层医疗服务体系的重要组成部分，承担着为广大群众提供基本医疗服务和公共卫生服务的双重职责。为确保各项工作有序开展，提升管理效能，强化责任落实，卫生院应建立健全“一岗双责”制度，明确岗位职责，推动责任到人、任务到岗。

所谓“一岗双责”，是指在每一个岗位上，不仅要履行本职工作职责，还要承担相应的安全管理、廉政建设、服务质量监督等责任。这一制度旨在打破以往“只管业务、不问安全”的管理模式，形成“业务与责任并重、管理与监督同步”的工作机制。

卫生院的“一岗双责”制度应涵盖以下几个方面：

1. 明确岗位职责

各科室、各岗位应根据实际工作内容，制定详细的岗位职责清单，明确该岗位在业务工作中的具体任务，以及在安全管理、服务质量、医德医风等方面的责任要求。

2. 落实责任到人

每个岗位都应指定责任人，确保每一项工作都有专人负责，避免出现职责不清、推诿扯皮的现象。同时，建立责任追究机制，对因失职渎职造成不良后果的行为进行严肃处理。

3. 加强教育培训

定期组织员工学习“一岗双责”相关制度，增强职工的责任意识和担当精神。通过案例分析、经验交流等方式，提高员工对岗位责任的认知和执行力。

4. 完善考核机制

将“一岗双责”执行情况纳入绩效考核体系，作为评优评先、职务晋升的重要依据。通过量化指标和定期评估，促进责任落实到位。

5. 强化监督问责

建立内部监督机制，由院领导或纪检部门对各岗位责任落实情况进行监督检查，发现问题及时整改。对存在严重问题的岗位和个人，依法依规追责。

通过实施“一岗双责”制度，卫生院能够有效提升管理水平和服务质量，增强职工的责任感和使命感，进一步推动医院各项工作的规范化、制度化和科学化发展。同时，也有助于构建更加廉洁高效的基层医疗环境，更好地服务于广大人民群众的健康需求。