【公司职工职业健康体检管理制度范文】为切实保障公司员工的身体健康，预防和控制职业病的发生，提高员工的职业健康水平，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本《公司职工职业健康体检管理制度》。本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、临时用工及劳务派遣人员。

一、管理目标

1. 通过定期组织职业健康体检，及时发现和掌握员工的健康状况。

2. 针对不同岗位的劳动特点，实施有针对性的健康监测与防护措施。

3. 建立健全员工职业健康档案，实现动态管理。

4. 提高员工对职业病危害的认知，增强自我保护意识。

二、适用范围

本制度适用于公司内所有从事可能接触职业病危害因素的岗位员工，包括但不限于生产操作、设备维护、化学品管理、实验室操作等岗位。

三、体检项目与周期

1. 新入职员工须进行岗前职业健康体检，合格后方可上岗。

2. 在岗员工每年至少进行一次职业健康体检，具体项目根据岗位风险等级确定。

3. 对于接触粉尘、噪声、高温、辐射等高危作业的员工，应增加专项检查项目，并适当缩短体检周期。

4. 离职员工在办理离职手续前，需进行离岗职业健康体检。

四、体检机构与流程

1. 公司应选择具有相应资质的职业健康体检机构，确保体检结果的科学性和权威性。

2. 每年年初由人力资源部门制定年度体检计划，报公司管理层审批后组织实施。

3. 员工按通知时间前往指定地点参加体检，体检结果由专业医师进行分析并出具报告。

4. 体检结果应及时反馈至员工本人，并存入个人职业健康档案。

五、健康档案管理

1. 公司应建立统一的员工职业健康档案，内容包括：体检记录、职业病危害因素接触情况、既往病史、健康评估报告等。

2. 健康档案由人力资源部统一管理，确保信息的安全与保密。

3. 对于存在职业禁忌症或疑似职业病的员工，应及时调整岗位或安排进一步诊断。

六、健康管理与干预

1. 对于体检中发现有健康异常的员工，应由专业医生进行跟踪评估，并提出相应的健康管理建议。

2. 公司应针对高风险岗位开展职业健康教育和培训，提升员工的防护意识和技能。

3. 对于确诊患有职业病的员工，应依法给予相应的工伤认定和待遇保障。

七、监督与考核

1. 人力资源部负责本制度的执行与监督，定期检查各岗位体检落实情况。

2. 将职业健康体检工作纳入部门绩效考核体系，确保制度有效落实。

3. 对未按规定组织体检或隐瞒体检结果的行为，将追究相关责任人的责任。

八、附则

1. 本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度可根据国家政策变化及公司实际需要适时修订。

本制度旨在构建一个科学、规范、可持续的职业健康管理体系，切实保障员工的生命安全与身体健康，为企业稳定发展提供坚实的人力资源保障。