【劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知(劳部发（1996及354）】在市场经济不断深化、企业用工机制逐步规范的背景下，劳动合同制度作为调整用人单位与劳动者之间权利义务关系的重要法律工具，其实施效果直接关系到劳动关系的稳定与和谐。1996年，劳动部发布《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号），旨在进一步明确和规范劳动合同的签订、履行、变更、解除以及终止等关键环节，为全国范围内的用人单位和劳动者提供统一的操作标准。

该通知的出台，是对当时我国劳动用工制度改革的一次重要回应。随着改革开放的推进，传统的“终身制”用工模式逐渐被打破，劳动合同成为用人单位与劳动者建立合法劳动关系的主要形式。然而，在实际操作中，仍存在合同签订不规范、条款模糊、履约不到位等问题，亟需通过政策引导加以解决。

通知从多个方面对劳动合同制度进行了细化规定。首先，明确了劳动合同的基本内容，包括用人单位名称、劳动者姓名、工作地点、岗位职责、合同期限、工资待遇、社会保险等，确保合同内容全面、具体，避免因约定不明引发争议。其次，强调了劳动合同的书面形式要求，严禁口头约定或以其他形式替代书面合同，保障双方的合法权益。

此外，通知还对劳动合同的变更、解除和终止作出了明确规定。例如，在劳动合同履行过程中，若因客观情况变化需要调整工作岗位或薪酬，应经双方协商一致，并以书面形式确认。对于劳动者因个人原因主动辞职，用人单位应依法办理相关手续，不得随意扣押证件或拖欠工资。同时，对于用人单位单方解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，也设定了严格的程序要求，防止滥用解雇权。

值得注意的是，该通知还特别关注了劳动合同中的试用期管理。明确指出，试用期应当包含在劳动合同期限内，且不得超过法定上限。同时，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，避免出现“试用期无理由辞退”的现象。

总体来看，《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）在推动劳动合同制度规范化、法治化方面发挥了重要作用。它不仅为用人单位提供了清晰的操作指引，也为劳动者维护自身权益提供了法律依据。尽管随着时代发展，部分条款可能已不再完全适用，但其核心理念和基本原则仍然具有重要的参考价值，对当前劳动关系的协调与稳定仍具现实意义。