为了进一步加强干部队伍的建设，促进干部之间的经验交流与能力提升，确保各级组织机构能够高效运转，特制定本《干部交流工作暂行规定》。本规定旨在通过合理的干部调配和交流机制，优化资源配置，增强团队协作，提高工作效率。

一、适用范围

本规定适用于所有参与干部交流工作的单位和个人。无论是中央机关还是地方部门，均需严格遵守相关规定，确保干部交流工作的有序进行。

二、基本原则

1. 有利于干部成长：通过交流锻炼，使干部在不同岗位上积累经验，拓宽视野。

2. 促进团队融合：打破地域限制，加强跨地区、跨部门间的沟通与合作。

3. 公平公正公开：确保每位符合条件的干部都有平等的机会参与交流。

4. 注重实效性：根据实际需要安排交流任务，避免形式主义。

三、具体措施

1. 制定年度计划：每年初由上级主管部门统一规划全年干部交流方案。

2. 明确岗位职责：明确交流期间的工作目标及考核标准，保证任务顺利完成。

3. 强化培训指导：为即将上岗的交流干部提供必要的业务培训和技术支持。

4. 完善激励机制：对于表现突出的交流干部给予表彰奖励，并优先考虑晋升机会。

四、监督与评估

建立完善的监督检查体系，定期对各地各单位执行情况进行抽查核实；同时设立专门机构负责收集整理反馈意见，及时调整完善相关政策。

五、附则

本规定自发布之日起施行，最终解释权归国务院所有。如遇特殊情况需作出重大修改时，须经国务院批准后方可实施。

以上就是关于《干部交流工作暂行规定》的主要内容概述。希望广大党员干部能够积极响应号召，在新的岗位上发光发热，共同推动我国经济社会持续健康发展！