在推动社会公平与和谐发展的进程中，广东省始终致力于为残疾人创造更多的就业机会和平等的社会参与环境。为此，广东省政府出台了一系列关于残疾人就业保障金的政策规定，旨在通过经济手段鼓励企事业单位吸纳更多残疾人士就业，同时确保这一群体的基本生活权益得到保障。

根据相关政策，凡是在广东省内依法设立的企业、机关、团体和事业单位，均需按照规定比例安排残疾人就业。如果未能达到规定的比例，则需要缴纳残疾人就业保障金（简称“残保金”）。这项资金将主要用于支持残疾人职业培训、就业服务以及无障碍设施建设等方面的工作。

具体而言，企业应按本单位在职职工总数的一定比例安排残疾人就业；若未达标，需按差额人数乘以上年度当地社会平均工资标准计算并缴纳残保金。此外，对于超比例安排残疾人就业的企业，还可享受一定的税收优惠政策。

值得注意的是，近年来广东省不断优化和完善相关制度设计，比如简化申报流程、提高透明度等措施，力求让广大用人单位能够更加便捷地履行社会责任。同时，也积极倡导社会各界共同关注和支持残疾人事业发展，形成全社会关心关爱残疾人的良好氛围。

总之，《广东残疾人就业保障金政策解答》不仅体现了国家对特殊困难群体的人文关怀，更彰显了广东作为改革开放前沿阵地的责任担当。未来，随着各项政策措施的有效落实，相信会有越来越多的残疾人能够实现自身价值，在共建共享中收获幸福美好的人生。