【应届生不签三方协议只签劳动合同会有什么后果】对于即将步入职场的应届毕业生来说，就业过程中常常会接触到“三方协议”和“劳动合同”这两个概念。虽然它们都与就业相关，但两者的法律性质、适用范围以及所承担的责任却大不相同。那么，如果应届生选择不签三方协议，而直接签订劳动合同，会带来哪些潜在的影响和后果呢？

一、三方协议是什么？

三方协议，全称为《普通高等学校毕业生就业协议书》，是由学校、用人单位和毕业生三方共同签署的一份就业意向协议。它主要起到一个“过渡性”作用，用于明确毕业生与用人单位之间的初步就业意向，并作为学校安排派遣、办理落户手续等的重要依据。

需要注意的是，三方协议并不具备正式劳动合同的法律效力，它更像是一个“意向书”，在毕业生正式入职后通常会被劳动合同所取代。

二、劳动合同是什么？

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。一旦签订，就具有法律约束力，对双方都有较强的约束力，一旦违反，可能面临法律责任。

三、不签三方协议只签劳动合同的后果

1. 影响档案和户口的转移

在很多情况下，用人单位在接收应届毕业生时，需要根据三方协议来办理人事档案和户口的转接手续。如果毕业生没有签订三方协议，可能会导致档案无法顺利转入单位，甚至影响落户政策的执行。

2. 失去学校提供的就业服务

三方协议不仅是用人单位和学生之间的协议，也是学校进行就业统计、提供就业指导和服务的重要依据。如果不签三方协议，可能会影响学校对学生的就业跟踪和服务支持。

3. 无法享受部分企业提供的应届生福利

一些企业在招聘应届毕业生时，会结合三方协议提供额外的福利待遇，如安家补贴、住房补助、培训机会等。如果未签三方协议，这些福利可能无法享受。

4. 可能存在劳动关系认定风险

如果用人单位仅与应届生签订劳动合同，而没有三方协议，一旦发生劳动争议，可能会涉及到劳动关系的认定问题。例如，是否属于“试用期”、是否符合应届生身份等，都可能成为争议点。

5. 影响后续的求职与发展

在一些企业或行业，尤其是国企、事业单位等，他们更倾向于接收有三方协议的学生。如果应届生没有三方协议，可能会在求职过程中受到一定限制，影响职业发展路径。

四、如何正确处理三方协议与劳动合同的关系？

1. 了解用人单位的具体要求

不同的企业对三方协议和劳动合同的处理方式不同。有的企业会在签订劳动合同的同时也签署三方协议，有的则可能先签三方协议再转为劳动合同。建议应届生提前了解企业的具体流程。

2. 谨慎签署三方协议

虽然三方协议不是正式的劳动合同，但它仍然具有一定的法律约束力。在签署前，应仔细阅读条款内容，确保自身权益不受损害。

3. 及时签订正式劳动合同

一旦进入实习或正式工作阶段，应及时与用人单位签订正式的劳动合同，以保障自己的合法权益。

五、总结

应届生在求职过程中，三方协议和劳动合同各有其作用，不能简单地以“只签劳动合同”来替代三方协议。不签三方协议可能会在档案管理、户口迁移、就业服务等方面带来一系列问题，甚至影响未来的职业发展。因此，在就业过程中，应届毕业生应当根据实际情况，合理选择并妥善处理三方协议与劳动合同的关系，以保障自身的合法权益。