【北森2017年度学校校园招聘数据分析报告】随着企业对人才储备的重视程度不断提升，校园招聘已成为各大公司吸纳优秀毕业生的重要渠道。作为国内领先的人力资源管理软件与服务提供商，北森在2017年继续加大了对高校人才的挖掘力度，并通过一系列创新举措优化了招聘流程与效果。本报告将从多个维度对北森2017年度校园招聘的数据进行分析，旨在为人力资源从业者提供有价值的参考。

一、招聘规模与覆盖院校情况

2017年，北森在全国范围内共开展了超过30场校园宣讲会，覆盖了全国近50所重点高校，包括清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学等知名学府。从区域分布来看，华东地区依然是北森校园招聘的重点区域，占比超过40%，其次是华北和华南地区，分别占到25%和20%左右。

从专业分布来看，计算机科学与技术、软件工程、信息管理与信息系统等理工类专业仍然是北森招聘的主要目标群体，占比超过60%；同时，市场营销、人力资源管理、财务管理等商科类专业也受到了广泛关注，显示出北森在多元化人才结构上的布局。

二、招聘岗位与人才类型

2017年，北森校园招聘主要面向应届毕业生，提供的岗位涵盖产品、研发、销售、运营、市场等多个方向。其中，技术研发类岗位占比最高，达到45%，体现了北森在技术驱动型企业发展战略下的用人需求。此外，销售与市场类岗位也占据了一定比例，约为25%，反映出公司在业务拓展方面的持续投入。

值得一提的是，北森在2017年进一步加强了对“复合型人才”的关注，鼓励具有跨学科背景或具备一定项目经验的学生参与应聘。这种人才选拔策略不仅提升了整体团队的专业素养，也为公司的长远发展奠定了坚实基础。

三、招聘流程与效率提升

为了提高校园招聘的效率与质量，北森在2017年对招聘流程进行了全面优化。一方面，通过线上测评系统和智能面试工具的应用，大幅缩短了简历筛选与初面环节的时间；另一方面，借助大数据分析技术，北森能够更精准地匹配岗位需求与候选人能力，提高了招聘的精准度与匹配率。

此外，北森还积极利用社交媒体平台（如微信公众号、LinkedIn）进行宣传推广，扩大了品牌影响力，吸引了更多优质候选人的关注与参与。

四、校招反馈与人才留存情况

从招聘结束后的人才反馈来看，大多数应届生对北森的招聘流程、企业文化及发展前景表示认可。根据内部调研数据显示，2017届校招员工的入职满意度达到85%以上，且在试用期结束后的留任率也保持在较高水平，反映出北森在吸引与保留人才方面的成效。

五、总结与展望

总体来看，2017年北森校园招聘工作取得了显著成果，不仅在招聘规模、岗位设置、流程优化等方面实现了突破，也在人才质量与企业形象塑造上迈出了坚实一步。未来，随着数字化转型的不断深入，北森将继续探索更加高效、智能的校园招聘模式，持续为公司注入新鲜血液，推动组织持续发展。

注：本报告基于北森内部数据整理分析，内容仅供参考。