【工作检查报告范文(18页)】一、前言

为进一步加强单位内部管理，提升工作效率与服务质量，根据上级部门关于开展年度工作检查的通知要求，我单位于2025年4月组织开展了全面的工作检查活动。本次检查涵盖各部门的日常运行情况、制度执行情况、重点工作落实情况以及员工履职尽责等方面，旨在发现问题、总结经验、优化流程，推动各项工作高质量发展。

二、检查时间与范围

本次工作检查时间为2025年4月1日至2025年4月15日，历时15天。检查范围覆盖本单位所有职能部门及下属分支机构，包括行政部、人事部、财务部、业务部、技术部、客户服务部等共计12个部门。检查方式包括现场查看、资料调阅、人员访谈、问卷调查等多种形式，确保检查结果客观、真实、全面。

三、检查内容与重点

1. 制度建设与执行情况

检查各职能部门是否建立健全内部管理制度，是否存在制度空转、执行不到位等问题。重点查看考勤制度、绩效考核制度、财务审批流程、安全生产责任制度等是否得到有效落实。

2. 重点工作推进情况

对照年度工作计划，检查各项重点任务的进展情况，包括项目推进、目标完成、时间节点控制等情况，分析存在的问题和困难，提出改进建议。

3. 工作作风与纪律表现

通过实地走访、员工谈话等方式，了解员工的工作态度、服务意识、团队协作能力及纪律遵守情况，重点关注是否存在迟到早退、推诿扯皮、消极怠工等现象。

4. 档案管理与信息报送

检查各类文件、会议记录、工作简报、报表资料等是否规范归档，信息报送是否及时准确，是否存在漏报、迟报、错报等情况。

5. 安全与保密工作

对办公场所的安全设施、消防设备、用电安全进行检查；同时对涉密文件、数据存储、网络信息安全进行评估，确保无安全隐患。

四、检查发现的主要问题

经过全面检查，发现以下几方面的问题：

1. 制度执行不严格

部分部门存在制度执行不到位的现象，如请假审批流程未严格执行，导致考勤记录不准确；财务报销流程不规范，部分单据缺失或审批不全。

2. 重点工作推进缓慢

个别项目因人员调配不足、资源分配不合理等原因，进度滞后，影响整体工作安排。

3. 员工工作作风有待改善

个别员工存在上班期间使用手机、聊天、玩电脑等现象，影响工作效率；部分部门沟通不畅，协调机制不健全。

4. 档案管理不够规范

部分部门文件归档不及时，分类不清，查找不便，影响后续工作的查阅与追溯。

5. 安全意识薄弱

个别区域存在电线老化、灭火器过期等问题，存在一定的安全隐患；部分员工对保密规定认识不足，存在信息泄露风险。

五、整改措施与建议

针对上述问题，结合实际情况，提出以下整改措施与建议：

1. 强化制度执行力

各部门要认真梳理现有制度，明确职责分工，定期组织学习，确保制度落地见效。同时，建立监督机制，对制度执行情况进行定期检查与通报。

2. 加快重点项目推进

对于进度滞后的项目，应成立专项小组，明确责任人，制定详细的时间表，加强调度与协调，确保按期完成。

3. 加强作风建设

开展作风整顿活动，强化员工纪律意识，严肃处理违规行为。同时，鼓励部门间加强沟通协作，提升整体工作效率。

4. 规范档案管理

建立统一的档案管理制度，明确归档标准与流程，定期开展档案清理与整理，确保资料完整、有序、可查。

5. 提升安全与保密意识

定期组织安全培训与演练，排查隐患，及时整改；加强对保密知识的宣传教育，提高全体员工的信息安全意识。

六、下一步工作计划

1. 持续完善制度体系

根据检查中发现的问题，进一步修订和完善相关制度，形成科学、合理、可操作的管理体系。

2. 加强监督检查力度

建立常态化检查机制，定期开展“回头看”工作，确保整改成效落到实处。

3. 推动信息化建设

推进办公自动化系统建设，提升信息管理效率，实现数据共享与协同办公。

4. 开展员工培训与考核

结合实际需求，组织开展业务培训、技能提升课程，增强员工综合素质，同时将工作表现纳入绩效考核体系。

七、结语

本次工作检查是对单位整体运行情况的一次全面体检，既发现了问题，也积累了经验，为今后工作的改进提供了有力依据。我们将以此次检查为契机，认真总结经验教训，不断优化管理机制，提升服务水平，努力打造一支高效、廉洁、务实的干部队伍，为实现全年目标任务奠定坚实基础。

附件：

1. 工作检查评分表

2. 各部门整改任务清单

3. 工作检查照片资料

4. 问卷调查统计结果

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（全文共18页，可根据实际需要调整内容篇幅与格式）