【做好干部选拔任用工作（ldquo及一报告两评议及rdquo及体会）】在新时代全面从严治党的背景下，干部选拔任用工作作为组织建设的重要环节，始终是各级党委和组织部门关注的焦点。近年来，随着“一报告两评议”制度的不断推进和落实，为规范干部选拔任用程序、提升选人用人公信力提供了有力保障。通过参与和学习这一制度，我深刻体会到其在推动干部工作科学化、民主化、制度化方面的积极作用。

“一报告两评议”是指在干部选拔任用过程中，由组织部门对干部选拔任用工作进行专题汇报，并接受干部群众和上级党组织的评议。这一制度的实施，不仅强化了干部选拔过程的透明度，也增强了干部群众的参与感和监督意识，有效防止了“带病提拔”等现象的发生。

首先，“一报告两评议”有助于增强干部选拔工作的规范性和严肃性。在实际操作中，组织部门需要对拟任人选的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，形成详细的书面报告，这不仅是对干部个人能力的客观评价，也是对整个选拔流程的系统梳理。通过这种形式，能够促使干部选拔工作更加严谨、细致，避免因主观判断或信息不全而出现偏差。

其次，这一制度促进了干部选拔工作的民主化和公开化。干部群众的评议意见，是对干部工作实绩和群众口碑的真实反映，能够帮助组织部门更全面地了解干部的实际表现。同时，这也是一种有效的监督机制，让干部在工作中更加注重自身作风建设和群众基础，增强责任感和使命感。

再次，“一报告两评议”提升了干部选拔工作的公信力和认可度。通过公开透明的方式开展干部选拔，能够让干部群众看到组织在选人用人上的公正与公平，增强他们对组织的信任和支持。特别是在一些关键岗位的选拔中，这种制度的推行显得尤为重要，有助于营造风清气正的用人环境。

当然，在实践中，“一报告两评议”也面临一些挑战。比如，如何确保评议结果的真实性和有效性，如何避免形式主义，如何将评议意见真正转化为改进工作的动力，都是需要进一步探索和完善的方面。对此，应加强制度设计的科学性，完善反馈机制，强化结果运用，确保“一报告两评议”真正发挥实效。

总之，“一报告两评议”是加强干部选拔任用工作的重要举措，体现了党管干部原则与群众路线的有机结合。作为一名党员干部，我将继续认真学习相关政策，积极参与相关工作，不断提升自身素质和履职能力，为推动干部工作高质量发展贡献力量。