【2021年区人才工作典型经验特色亮点汇报】2021年，在区委、区政府的坚强领导下，全区紧紧围绕“人才强区”战略目标，深入贯彻落实中央和省市关于人才工作的决策部署，立足区域发展实际，聚焦重点产业需求，创新工作机制，优化服务环境，推动人才工作取得新进展、新成效。现将我区在人才工作方面的典型经验和特色亮点汇报如下：

一、强化顶层设计，构建科学高效的人才工作体系

我区高度重视人才工作的统筹谋划，成立由区主要领导牵头的人才工作领导小组，制定《2021年全区人才工作实施方案》，明确目标任务和责任分工。通过建立“人才工作联席会议制度”，整合组织、人社、教育、科技等多部门资源，形成齐抓共管、协同推进的工作格局，为人才工作的系统化、规范化提供了坚实保障。

二、聚焦产业发展，精准对接人才需求

围绕区域重点产业发展方向，我区深入调研企业用人需求，建立重点产业人才需求动态监测机制，有针对性地引进紧缺型、复合型人才。特别是在智能制造、数字经济、生物医药等新兴领域，通过校企合作、项目引才、柔性引智等方式，吸引一批高层次人才落户我区，为产业升级注入强劲动能。

三、优化平台建设，打造优质人才发展生态

我区持续加大人才服务平台建设力度，完善人才公寓、创业孵化基地、公共服务配套等设施建设，营造拴心留人的良好环境。同时，依托高新技术园区、产业园区等载体，搭建产学研合作平台，推动人才与企业、项目深度对接，提升人才创新创业活力。

四、注重服务保障，提升人才获得感和归属感

坚持“以人为本”的服务理念，建立“一站式”人才服务体系，设立人才服务窗口，提供政策咨询、项目申报、生活保障等全方位服务。针对高层次人才，实施“一对一”跟踪服务机制，解决其在工作、生活中的实际困难，切实增强人才的认同感和幸福感。

五、加强宣传引导，营造良好人才氛围

通过举办人才论坛、推介会、成果展示等活动，广泛宣传我区人才政策和发展环境，提升区域吸引力。同时，积极挖掘优秀人才事迹，树立典型，发挥示范引领作用，激发更多人才投身区域建设。

2021年，我区人才工作在探索中不断深化，在实践中持续创新，取得了一定成效。下一步，我们将继续以问题为导向，以需求为牵引，进一步完善人才政策体系，提升服务水平，努力打造更具竞争力的人才发展高地，为区域高质量发展提供坚实的人才支撑。