【辞职员工离职工作交接表】在企业运营过程中，员工的离职是不可避免的现象。为了确保工作的连续性和稳定性，规范、有序地进行工作交接显得尤为重要。为此，制定一份详细的“辞职员工离职工作交接表”，不仅有助于新接手人员快速上手，也能有效避免因人员变动带来的管理漏洞和业务风险。

该表格主要用于记录员工在离职前，对其所负责的工作内容、文件资料、客户资源、项目进度、系统权限等进行全面梳理与移交。通过填写此表，能够明确交接责任，提高工作效率，减少不必要的沟通成本。

一、基本信息

- 员工姓名：

- 部门名称：

- 职位名称：

- 离职日期：

- 交接人姓名：

- 接收人姓名：

- 交接时间：

二、工作内容交接

1. 岗位职责说明

- 工作职责概述：

- 日常工作任务清单：

2. 项目与任务交接

- 当前正在执行的项目名称及进展：

- 未完成的任务清单及优先级：

- 项目相关文档、资料、联系人信息等：

3. 客户与供应商信息

- 主要客户名单及联系方式：

- 重要供应商信息及合作情况：

- 客户/供应商沟通记录或注意事项：

三、文件与资料交接

- 所有纸质文件归档位置：

- 电子文件存储路径（如：共享盘、云盘、本地电脑等）：

- 文件分类及命名规则说明：

- 特殊文件（如合同、协议、审批单等）的保管方式：

四、系统与账号权限

- 登录账号及密码（如有）：

- 使用的办公系统及平台：

- 权限分配情况（如：OA、ERP、CRM等）：

- 是否需要协助注销或转移账号：

五、其他事项

- 未处理的待办事项清单：

- 建议或注意事项：

- 其他需要补充说明的

六、签字确认

- 交接人签字：___________

- 接收人签字：___________

- 直属领导签字：___________

- 人力资源部备案：___________

通过这份“辞职员工离职工作交接表”，可以确保员工在离职时能够清晰、完整地将工作内容移交给接替者，为企业的平稳运行提供有力保障。同时，也为后续的绩效评估、责任追溯等工作提供了可靠的依据。建议各部门在员工离职前，严格按照此表格要求执行交接流程，提升整体管理水平。