【机关干部双向选择实施办法】为进一步优化机关干部资源配置，激发干部队伍活力，提升工作效率和服务质量，根据相关人事管理规定和实际工作需要，结合本单位实际情况，特制定《机关干部双向选择实施办法》。本办法旨在通过建立科学、公正、透明的干部选拔与调配机制，实现人岗相适、人尽其才的目标。

一、指导思想

坚持以人为本、公平公正、公开透明的原则，充分尊重干部个人意愿，鼓励干部在岗位选择中发挥主观能动性。同时，确保岗位需求与干部能力相匹配，推动机关内部形成良性竞争、合理流动的工作氛围。

二、适用范围

本办法适用于本单位全体在编在岗的机关干部，包括科级及以下工作人员。对于新进人员、试用期人员以及特殊岗位人员，可根据实际情况另行规定。

三、基本原则

1. 自愿参与原则：干部可根据自身专业背景、兴趣特长和职业发展规划，自主选择适合的岗位。

2. 因事设岗原则：根据工作需要设置岗位，明确职责分工，确保岗位设置科学合理。

3. 公平竞争原则：通过公开报名、资格审查、综合评估等方式，确保选拔过程公正透明。

4. 动态调整原则：根据工作变化和干部表现，适时对岗位进行调整，保持队伍活力。

四、实施步骤

1. 岗位发布：由人事部门根据工作需要，提前公布可选岗位名称、职责、任职条件等信息。

2. 个人申报：干部根据自身情况，填写双向选择申请表，提出意向岗位。

3. 资格审核：人事部门对申报人员进行资格审查，确保符合岗位要求。

4. 综合评定：由相关部门组成评审小组，结合干部的工作表现、专业能力、综合素质等因素进行综合评定。

5. 结果公示：评定结果经单位领导审批后，予以公示，接受监督。

6. 岗位调整：公示无异议后，安排干部到相应岗位工作，并办理相关手续。

五、保障措施

1. 加强宣传引导，使干部充分了解双向选择的意义和流程，消除疑虑，积极参与。

2. 建立健全档案管理制度，确保干部个人信息安全和岗位调整记录完整。

3. 对因双向选择而产生的岗位空缺，及时组织补位，确保工作正常运转。

4. 定期评估双向选择实施效果，不断优化和完善相关制度。

六、附则

本办法自发布之日起施行，由人事部门负责解释。各单位可根据实际情况，在不违背本办法的前提下，制定具体实施细则。

通过推行机关干部双向选择机制，不仅能够增强干部的职业认同感和归属感，也有助于提升机关整体运行效率和管理水平，为推动单位高质量发展提供坚强的人才保障。