【公司员工积分制管理办法-20240825000406x】为进一步规范公司内部管理，提升员工工作积极性与责任感，增强团队凝聚力和执行力，结合公司实际运营情况，特制定本《公司员工积分制管理办法》。本办法自发布之日起试行，适用于公司全体正式员工。

一、总则

1. 本办法旨在通过积分制度对员工的工作表现、行为规范、团队协作等方面进行量化评估，作为绩效考核、晋升推荐、评优评先的重要依据。

2. 积分管理遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工在同等条件下获得相应的评价与激励。

3. 积分制度实行年度累计制，每年度末根据积分排名进行综合评定。

二、积分构成

1. 基础积分：每位员工每月基础积分为100分，用于衡量日常出勤、工作态度等基本表现。

2. 工作绩效积分：根据岗位职责和任务完成情况，由部门负责人或主管进行评分，最高可加50分/月。

3. 团队协作积分：积极参与团队活动、协助同事完成任务、推动项目进展的员工可获得额外加分。

4. 创新与贡献积分：提出合理化建议、优化流程、提高效率或为公司创造价值的行为，经审核后给予相应奖励。

5. 扣分项：违反公司规章制度、工作失误、迟到早退、不服从安排等行为将按情节轻重扣除相应积分。

三、积分使用与激励机制

1. 每季度公布一次积分排名，排名靠前的员工可优先获得培训机会、调岗晋升、年终评优等资格。

2. 年度积分累计达到一定标准的员工，可享受额外福利待遇，如带薪假期、奖金奖励等。

3. 对于连续两年积分排名靠后的员工，公司将视情况予以提醒、辅导或调整岗位。

四、实施与监督

1. 人力资源部负责积分制度的日常管理和数据统计，确保信息准确无误。

2. 各部门负责人应积极配合积分管理工作的开展，如实记录员工表现并及时反馈。

3. 员工对积分评定有异议的，可向人力资源部提出申诉，由相关部门复核处理。

五、附则

1. 本办法最终解释权归公司人力资源部所有。

2. 本办法自发布之日起施行，原有相关制度同时废止。

3. 公司可根据实际情况对本办法进行适时修订和完善。

通过本《公司员工积分制管理办法》的实施，公司将逐步建立起更加科学、合理的员工管理体系，激发员工潜能，提升整体工作效率与组织活力，为公司的长远发展奠定坚实基础。