【中国大唐集团人才评价管理系统使用说明书2010】一、前言

随着企业信息化建设的不断推进，人力资源管理逐步向科学化、系统化方向发展。为提升人才管理效率、优化资源配置、规范人才评估流程，中国大唐集团有限公司于2010年推出了“人才评价管理系统”。本系统旨在通过信息化手段，实现对员工能力、绩效、发展潜力等方面的综合评估，为人才选拔、培养和激励提供数据支持。

本《使用说明书》适用于所有使用该系统的用户，包括人力资源管理人员、部门主管及员工本人。通过本手册，用户可以全面了解系统的功能模块、操作流程及相关注意事项，从而更好地发挥系统在人才管理中的作用。

二、系统概述

“中国大唐集团人才评价管理系统”是基于企业内部管理需求开发的一套综合性信息平台。系统集成了人才测评、绩效评估、岗位匹配、发展建议等功能模块，支持多层级、多维度的人才分析与决策支持。

系统采用B/S架构设计，用户可通过浏览器访问，无需安装额外软件，便于推广和使用。同时，系统具备良好的安全性与稳定性，确保数据的保密性与完整性。

三、系统功能模块

1. 用户管理模块

用于管理员工基本信息、权限分配、角色设置等。支持不同级别的用户登录，如系统管理员、部门负责人、普通员工等，不同角色拥有不同的操作权限。

2. 人才测评模块

提供多种测评工具，包括性格测试、能力评估、岗位胜任力模型等。测评结果可生成详细报告，帮助管理者全面了解员工的综合素质。

3. 绩效评估模块

支持周期性绩效考核，可设定评估标准、评分规则、评估周期等。系统自动生成绩效报表，便于管理层进行绩效分析与反馈。

4. 岗位匹配模块

基于员工的能力、经验、兴趣等因素，系统可推荐适合的岗位或晋升路径，辅助人力资源进行合理的人才配置。

5. 发展建议模块

根据测评与绩效数据，系统可为员工提供个性化的发展建议，包括培训计划、职业规划等，助力员工成长。

6. 数据统计与分析模块

系统内置数据分析工具，支持图表展示、趋势分析、对比分析等功能，帮助管理者从宏观角度把握人才结构与发展趋势。

四、系统操作指南

1. 登录系统

打开浏览器，输入系统网址，进入登录界面。输入用户名和密码，选择所属单位及角色，点击“登录”按钮进入系统主界面。

2. 个人信息维护

登录后，用户可在“个人中心”中查看并更新个人信息，包括联系方式、教育背景、工作经历等。

3. 参与测评

在“人才测评”模块中，根据系统提示完成相关测试项目。测评完成后，系统将自动生成测评报告，并可供下载或打印。

4. 绩效评估操作

部门负责人可根据设定的评估周期，在“绩效评估”模块中为下属员工打分，并填写评估意见。系统支持多人协同评估与汇总。

5. 查看与发展建议

员工可在“发展建议”模块中查看系统提供的个性化建议，结合自身情况制定职业发展规划。

五、注意事项

- 用户应妥善保管自己的账号与密码，避免信息泄露。

- 测评与绩效评估数据应真实、客观，确保评估结果的有效性。

- 系统数据定期备份，防止因意外情况导致数据丢失。

- 如遇系统故障或操作问题，应及时联系IT支持人员。

六、结语

“中国大唐集团人才评价管理系统”作为企业人力资源管理的重要工具，已广泛应用于各下属单位。通过本系统的应用，不仅提升了人才管理的科学性与规范性，也为员工的职业发展提供了有力支持。

希望本使用说明书能够帮助广大用户更好地掌握系统功能，充分发挥其在企业管理中的作用。随着技术的不断发展，系统也将持续优化升级，为企业的可持续发展贡献力量。

—— 中国大唐集团有限公司人力资源部

2010年