【员工面谈记录表模板版】在企业日常管理中，员工面谈是一项非常重要的沟通方式，有助于了解员工的思想动态、工作状态以及个人发展需求。为了规范面谈流程，提高管理效率，许多企业都会制定一份标准的“员工面谈记录表”，以便于记录和整理每次面谈的内容。

以下是一份“员工面谈记录表模板版”，适用于各类企业的内部管理使用：

员工面谈记录表

| 项目 | 内容 |

|------|------|

| 面谈时间 | 年 月 日 时 分 |

| 面谈地点 | （填写具体地点） |

| 面谈人 | （填写面谈负责人姓名） |

| 被面谈人 | （填写员工姓名及岗位） |

| 面谈类型 | □ 新员工入职面谈 □ 岗位调整面谈 □ 绩效反馈面谈 □ 情绪/心理疏导面谈 □ 其他：_________ |

| 面谈目的 | （简要说明本次面谈的主要目标，如：了解员工工作适应情况、解决工作中的问题、明确职业发展方向等） |

面谈内容记录

1. 员工基本情况介绍

- 姓名：

- 所属部门：

- 工作年限：

- 当前岗位职责：

2. 工作表现与反馈

- 对当前工作的满意度：□ 非常满意 □ 比较满意 □ 一般 □ 不满意

- 在工作中遇到的困难或问题：

- 对公司制度、管理方式的看法：

3. 职业发展与期望

- 是否有职业发展规划？若有，请简述：

- 希望公司提供哪些支持或培训？

- 对未来岗位发展的期望：

4. 其他意见与建议

- 员工提出的其他建议或诉求：

- 面谈人给予的回应与建议：

面谈总结

- 面谈人签字：___________

- 被面谈人签字：___________

- 备注：（如有需要可填写）

注意事项：

- 本表格应由面谈人如实填写，确保信息准确无误。

- 面谈内容应严格保密，仅限相关人员查阅。

- 可根据实际需要对表格内容进行适当调整。

通过使用这份“员工面谈记录表模板版”，可以帮助企业管理者更系统地记录每一次面谈的情况，便于后续跟踪与改进，同时也为员工提供了表达自己想法和诉求的渠道，从而提升整体团队的凝聚力与工作效率。