【南京师范大学人事处关于加强教职工工资和校内津贴规范】为进一步提升学校人事管理的科学化、制度化水平，确保教职工薪酬待遇的公平性与合理性，南京师范大学人事处根据国家相关法律法规及学校实际情况，现就进一步加强教职工工资和校内津贴的规范管理工作作出如下通知：

一、统一思想，提高认识

各院系、部门要充分认识到规范工资和校内津贴管理的重要性，切实增强责任感和使命感。工资和津贴作为教职工权益的重要组成部分，关系到学校的稳定与发展，也直接影响到教职工的工作积极性和满意度。

二、严格执行政策，确保公平公正

各单位要严格按照国家及学校有关工资、津贴发放的规定执行，不得擅自调整或变相发放。对各类补贴、绩效奖励等，应依据明确的考核标准和发放办法，做到公开透明、有据可依。

三、加强审核，规范流程

人事处将加强对工资和津贴发放的审核力度，确保数据准确、流程合规。各单位在申报过程中，需如实填写相关信息，严禁虚报、瞒报、漏报等情况发生。

四、强化监督，落实责任

学校将定期开展专项检查，对违规行为进行严肃处理。各院系、部门负责人要切实履行职责，加强对本单位人员的管理和教育，确保各项政策落到实处。

五、加强沟通，做好解释工作

对于教职工关心的工资和津贴问题，各单位应及时做好政策解读和沟通协调工作，避免因信息不对称引发误解或矛盾，维护良好的工作氛围。

南京师范大学人事处将持续完善相关制度，推动薪酬管理体系更加规范、高效、人性化，为学校高质量发展提供有力保障。

特此通知。

南京师范大学人事处

2025年4月5日