【[精品]营尔幼儿园教师师德师风考核细则】在教育事业不断发展的今天，幼儿教师的师德师风建设已成为衡量教育质量的重要标准。为了进一步规范教师职业行为，提升整体教育水平，营尔幼儿园特制定《教师师德师风考核办法》，旨在通过科学、公正的评估机制，引导教师树立良好的职业道德和职业形象。
本办法以“关爱孩子、为人师表、敬业奉献”为核心理念，从思想品德、教学态度、师生关系、社会影响等多个方面对教师进行综合考评。考核内容涵盖教师日常行为规范、教育教学表现、家长反馈以及同事评价等多维度指标，力求全面反映教师的职业素养与道德水平。
在实施过程中，考核将采用定量与定性相结合的方式，既注重量化数据的客观性，也重视实际工作中的表现与反馈。考核结果将作为教师评优评先、职称晋升、岗位调整的重要依据，同时也为教师提供改进方向和成长支持。
营尔幼儿园始终坚持以人为本的教育理念，鼓励教师不断提升自身修养，增强责任感与使命感，真正做到以德育人、以爱育心。希望通过本考核办法的推行，营造一个更加和谐、积极、向上的教育环境，为孩子们的成长保驾护航。
本办法自发布之日起施行，由园务委员会负责解释与修订，确保其适应教育发展需求，持续发挥积极作用。
