近年来，随着金融行业监管力度的不断加大，银行作为国家金融体系的重要组成部分，其内部廉政建设已成为提升治理能力、防范金融风险的关键环节。为切实增强员工廉洁自律意识，筑牢思想防线，我行持续深化岗位廉政风险防控工作，取得了一定成效。现将相关情况总结如下：

一、强化思想引领，夯实廉政教育基础

我行始终把廉政教育作为队伍建设的重要内容，通过组织专题学习、典型案例剖析、警示教育等形式，引导员工树立正确的价值观和职业观。特别是在关键岗位和重点人员中，开展“以案促改”活动，深入剖析行业内外违纪违法案件，进一步增强员工的纪律意识和底线思维。

二、健全制度机制，完善风险防控体系

在制度建设方面，我行结合实际，制定了《岗位廉政风险防控管理办法》，明确各岗位的职责权限和廉政风险点，并建立动态评估机制，定期对风险等级进行调整和优化。同时，推动“权力清单”和“责任清单”落地落实，确保权责清晰、流程规范，从源头上减少权力滥用和腐败行为的发生。

三、聚焦重点领域，精准防控关键环节

针对信贷审批、资金管理、财务报销等易发多发风险的岗位，我行开展了专项排查整治行动，全面梳理业务流程中的薄弱环节，制定针对性防控措施。例如，在信贷业务中引入“双人复核”机制，加强对客户资料审核和贷后管理；在采购和招投标环节，严格执行公开透明原则，防止暗箱操作。

四、加强监督问责，形成有效震慑效应

我行坚持“严管就是厚爱”的理念，不断加大监督检查力度，通过日常巡查、专项审计、群众举报等多种方式，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。对于违反廉政纪律的行为，坚决做到“零容忍”，依法依规严肃处理，形成有力震慑，营造风清气正的从业环境。

五、注重文化建设，培育廉洁从业氛围

在推进制度建设和监督管理的同时，我行积极倡导“廉洁从业、诚信服务”的企业文化，通过设立廉政宣传栏、举办廉洁文化活动等方式，营造崇廉尚德的良好氛围。同时，鼓励员工参与廉政监督，畅通举报渠道，形成全员参与、共同监督的工作格局。

下一步，我行将继续坚持以问题为导向，持续深化岗位廉政风险防控工作，不断巩固和扩大成果，为推动银行高质量发展提供坚强的纪律保障。