在日常的组织人事管理工作中，中层干部的任免是一项重要的工作内容。而《干部任免审批表》作为记录和反映干部职务变动的重要文件，其填写的准确性与规范性直接影响到人事工作的质量和效率。因此，正确理解和掌握该表格的填写要求，是每一位相关人员必须具备的基本能力。

首先，填写前应仔细阅读表格中的各项说明和填写要求，确保对每一项内容都有清晰的认识。表格通常包括个人基本信息、现任职务、拟任职务、任免原因、任职时间等内容。这些信息需要根据实际情况如实填写，不得遗漏或虚假填报。

其次，注意格式的统一性和规范性。例如，姓名、性别、出生日期等基本信息应按照标准格式填写，避免使用模糊或不一致的表述方式。同时，单位名称、部门名称等也需准确无误，以确保信息的可追溯性和权威性。

在填写“现任职务”和“拟任职务”时，应明确具体岗位名称，并注明所属单位及层级。对于跨部门或跨单位的调动，需特别注明原单位与新单位的名称，以便于后续审核和备案。

此外，“任免原因”一栏需要简明扼要地说明干部调整的原因，如工作需要、岗位调整、考核结果等。这一部分虽然字数不多，但内容必须真实、合理，不能含糊其辞或存在误导性信息。

最后，所有填写内容完成后，应由相关负责人进行审核并签字确认。这是确保表格内容真实有效的重要环节，也是组织人事管理流程中不可或缺的一环。

总之，《干部任免审批表》的填写不仅是一项基础性工作，更是一项责任重大的任务。只有严格按照规定操作，才能保证人事工作的有序开展，也为今后的干部管理和监督提供可靠依据。希望每一位工作人员都能认真对待，确保每一份表格都经得起检验。