随着国家对公务用车制度的不断深化改革，各地各部门逐步推进车辆编制精简、管理规范和运行效率提升。在此过程中，如何妥善安置因改革而受到影响的司勤人员，成为一项重要且紧迫的任务。为此，结合实际情况，制定本安置工作方案，旨在保障相关人员的合法权益，维护单位稳定，确保改革工作顺利推进。

一、指导思想

坚持以人为本，统筹兼顾，依法依规，公平公正的原则，科学制定安置措施，合理安排司勤人员的工作岗位和职业发展路径，切实保障其基本权益，推动改革平稳有序进行。

二、适用范围

本方案适用于因公务用车制度改革而调整岗位或面临岗位变动的司勤人员，包括但不限于驾驶员、车辆维修保养人员及相关辅助工作人员。

三、安置原则

1. 自愿与协商相结合：在尊重个人意愿的基础上，通过协商方式确定安置方式。

2. 公平与公正并重：确保安置过程公开透明，避免出现不公平现象。

3. 合法合规：所有安置措施均需符合国家相关法律法规及单位内部管理制度。

4. 以人为本：充分考虑司勤人员的实际困难和需求，提供多元化安置渠道。

四、安置方式

1. 内部转岗安置

鼓励符合条件的司勤人员根据自身技能和单位实际需求，转至其他非驾驶类岗位，如行政助理、后勤服务、设备维护等岗位。

2. 岗位调整与培训

对于有意向但缺乏新岗位技能的人员，组织专项技能培训，提升其适应能力，实现岗位转换。

3. 分流安置

对于不愿或无法转岗的人员，可按照相关政策规定，依法依规办理离职手续，给予合理的经济补偿和社保保障。

4. 灵活就业支持

鼓励和支持部分人员通过自主创业、灵活就业等方式实现再就业，单位可提供一定的政策咨询和信息支持。

五、实施步骤

1. 摸底调查

各单位对司勤人员的基本情况进行全面摸底，建立人员档案，明确人员数量、岗位类别、技能水平等信息。

2. 制定计划

根据摸底情况，结合单位实际，制定详细的安置计划，并报上级主管部门备案。

3. 宣传动员

通过会议、公告、个别谈话等形式，向司勤人员宣传改革政策和安置方案，增强其理解与配合。

4. 组织实施

按照既定计划，有序推进各项安置工作，确保落实到位。

5. 后续跟进

建立安置人员跟踪机制，及时了解其工作生活情况，提供必要的帮助和支持。

六、保障措施

1. 加强组织领导

成立由单位主要领导牵头的安置工作小组，统筹协调各项事务。

2. 强化监督问责

对安置工作中存在的违规行为进行严肃处理，确保政策落实不走样。

3. 完善配套政策

结合本地实际情况，出台相应的补贴、补助等配套措施，减轻安置人员负担。

七、结语

公务用车制度改革是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要举措，而司勤人员的妥善安置则是改革顺利推进的重要保障。各单位要高度重视，精心组织，确保每一位司勤人员都能得到合理安排，共同推动改革取得实效。