在现代企业管理中，考勤制度是保障正常工作秩序、提高工作效率的重要手段。一个科学、合理、规范的考勤管理制度，不仅有助于员工养成良好的工作习惯，还能有效提升企业的整体管理水平。以下是一份适用于大多数公司的考勤管理制度模板，供参考和调整使用。

一、总则

1. 本制度适用于公司全体正式员工及试用期员工。

2. 考勤管理旨在规范员工上下班时间、请假流程、加班安排等，确保公司运营有序进行。

3. 员工应严格遵守公司作息时间，按时出勤，不得无故迟到、早退或旷工。

二、工作时间安排

1. 公司实行标准工作制，每日工作时间为上午9:00至下午18:00，午休时间为12:00至14:00。

2. 特殊岗位或因工作需要需调整工作时间的，由部门负责人提出申请，经人力资源部审批后执行。

3. 实行弹性工作制的部门，须提前报备并制定具体实施细则。

三、考勤方式

1. 员工采用指纹打卡或电子签到系统进行考勤记录。

2. 所有员工必须在规定时间内完成上下班打卡，未打卡视为缺勤。

3. 因公外出或临时调岗的员工，需提前填写《外出申请单》，经主管批准后方可生效。

四、请假与休假

1. 员工请假需提前填写《请假申请表》，经直属领导审批后方可生效。

2. 事假、病假、年假、婚假、产假等按国家相关法律法规执行。

3. 未经批准擅自离岗或请假未获准者，视为旷工处理。

五、迟到、早退与旷工

1. 迟到或早退超过30分钟，按旷工半天处理；超过1小时，按旷工一天处理。

2. 一个月内累计迟到或早退三次以上，将给予通报批评，并影响当月绩效考核。

3. 无故旷工一天，扣除当日工资；连续旷工三天及以上，视为自动离职。

六、加班管理

1. 加班需提前申请，经主管同意后方可执行。

2. 加班时间计入考勤记录，可申请调休或按国家规定支付加班费。

3. 非紧急情况，原则上不安排加班，鼓励提高工作效率。

七、考勤监督与奖惩

1. 人力资源部负责日常考勤数据的统计与审核，每月公布考勤结果。

2. 对于考勤表现优秀的员工，公司将给予表彰或奖励。

3. 对于违反考勤制度的行为，视情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同处理。

八、附则

1. 本制度自发布之日起施行，解释权归公司人力资源部所有。

2. 各部门可根据实际情况制定实施细则，但不得与本制度相抵触。

3. 如遇国家政策调整或公司经营需要，本制度将适时修订。

通过建立完善的考勤管理制度，公司能够更好地规范员工行为，提升组织效率，营造积极向上的工作氛围。希望全体员工认真遵守，共同维护良好的工作秩序。