为全面总结本年度各部门及员工的工作成果，进一步提升管理效能与团队协作水平，根据公司年度工作安排，现将开展2024年度绩效评估工作有关事项通知如下：

一、评估时间

本次绩效评估工作将于2024年12月15日正式启动，预计于2024年12月31日前完成全部评估流程。

二、评估对象

全体正式在岗员工，包括各部门主管、专员及一线员工。

三、评估方式

本次评估采用“自评+上级评价+跨部门反馈”相结合的方式，确保评估结果的客观性与公正性。具体流程如下：

1. 员工填写《个人年度工作总结与自评表》；

2. 所属部门负责人根据员工表现进行评分与综合评价；

3. 人力资源部组织相关部门进行交叉评审，确保评估标准统一。

四、评估内容

评估主要围绕以下方面展开：

- 工作任务完成情况

- 工作态度与责任心

- 团队协作能力

- 创新与问题解决能力

- 专业技能与成长情况

五、结果应用

评估结果将作为年度优秀员工评选、晋升推荐、薪酬调整及培训计划制定的重要依据。同时，评估过程中发现的问题将作为下一年度改进工作的参考方向。

六、相关要求

1. 各部门负责人需高度重视本次评估工作，合理安排时间，确保按时完成各项任务；

2. 员工应本着实事求是的原则，认真填写相关内容，不得弄虚作假；

3. 评估材料需在规定时间内提交至人力资源部，逾期将影响最终结果。

请全体员工积极配合，共同完成本次年度绩效评估工作，为公司下一步发展奠定坚实基础。

特此通知。

公司人力资源部

2024年12月5日