为规范公司员工的出勤管理，提升工作效率与组织纪律性，确保各项工作有序开展，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《公司考勤制度实施细则》。本细则适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及劳务派遣人员。

一、考勤方式

1. 公司实行指纹打卡与人脸识别双重考勤制度，员工每日上下班需按规定时间完成打卡。

2. 员工应严格遵守作息时间，不得迟到、早退或无故缺勤。

3. 因公外出或因特殊情况无法正常打卡的，须提前向直属主管报备，并在当日下班前提交书面说明。

二、工作时间安排

1. 正常工作时间为上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，午休时间为12:00至13:30。

2. 根据业务需要，公司可临时调整工作时间，具体通知由人事部门下发。

3. 周末及节假日安排以公司发布的放假通知为准，如遇特殊情况需加班，须经部门负责人批准。

三、请假与休假管理

1. 员工请假需提前填写《请假申请单》，并经直属领导审批后方可生效。

2. 病假需提供医院出具的诊断证明；事假需说明具体原因，未经批准不得擅自离岗。

3. 婚假、产假、丧假等法定假期按国家规定执行，员工应在休假前办理相关手续。

四、迟到与早退处理

1. 员工在规定上班时间后15分钟内打卡视为迟到，超过15分钟未到岗且未请假者，按旷工处理。

2. 早退指在规定下班时间前15分钟离开岗位，未经批准不得提前离岗。

3. 迟到或早退累计三次以上，将影响当月绩效考核，并视情况给予警告或扣罚工资。

五、旷工认定与处理

1. 未履行请假手续且未到岗的，视为旷工。

2. 连续旷工三天及以上或一个月内累计旷工五天以上的，公司将依据相关规定予以辞退处理。

3. 旷工期间不计发工资，且会影响员工的晋升与评优资格。

六、加班管理

1. 员工因工作需要加班的，须经部门负责人批准，并在加班后及时登记。

2. 加班时间可优先调休或按国家规定支付加班费。

3. 非紧急情况，原则上不安排加班，鼓励员工提高工作效率。

七、奖惩措施

1. 对于严格遵守考勤制度、表现优异的员工，公司将给予表扬或奖励。

2. 对于违反考勤规定的行为，视情节轻重给予警告、通报批评、扣除绩效奖金或解除劳动合同等处理。

八、附则

1. 本细则自发布之日起施行，由公司人事部门负责解释和修订。

2. 各部门负责人应加强对员工的考勤管理，确保制度落实到位。

3. 本细则如有与国家法律、法规相抵触之处，以国家规定为准。

通过严格执行本《公司考勤制度实施细则》，公司将进一步提升内部管理水平，营造良好的工作氛围，推动企业健康稳定发展。