在现代企业运营过程中，职业卫生管理已成为保障员工健康、提升工作效率和维护企业形象的重要组成部分。为了有效预防和控制职业病的发生，确保员工在安全、健康的环境中工作，制定并实施科学合理的职业卫生管理制度显得尤为重要。

本制度旨在明确企业在职业卫生方面的责任与义务，规范各项管理流程，提升整体职业健康管理能力。通过建立健全的管理体系，企业能够更好地识别和评估工作场所中存在的职业危害因素，并采取相应的预防和控制措施，从而降低职业病风险，保护员工的身体健康。

一、适用范围

本制度适用于公司内所有员工，包括正式职工、临时工及外来作业人员。无论其岗位性质如何，均应遵守本制度的相关规定，共同营造一个安全、文明的工作环境。

二、职责分工

1. 企业负责人：负责制定职业卫生管理政策，监督制度执行情况，提供必要的资源支持。

2. 安全管理部门：具体负责职业卫生工作的日常管理，组织培训、检查及应急演练。

3. 各部门主管：落实本部门的职业卫生管理要求，及时反馈问题并配合整改。

4. 员工：积极参与职业卫生活动，主动学习相关知识，正确使用防护用品，自觉遵守操作规程。

三、职业危害识别与评估

企业应定期对工作场所进行职业危害因素的识别与评估，包括但不限于粉尘、噪声、高温、有毒有害气体等。通过专业检测手段，准确掌握各类危害源的分布情况，为后续的防护措施提供依据。

四、防护措施与个人防护

根据不同的作业环境和岗位特点，企业应配备相应的劳动防护用品，如防尘口罩、耳塞、防护手套等，并确保其符合国家相关标准。同时，应加强员工对防护用品使用方法的培训，提高自我保护意识。

五、职业健康检查

企业应定期组织员工进行职业健康体检，建立个人健康档案，及时发现和处理可能存在的健康问题。对于存在职业禁忌症的员工，应调整其工作岗位，避免进一步损害健康。

六、教育培训

职业卫生知识的普及是制度有效执行的基础。企业应定期开展职业卫生培训，内容涵盖职业病防治知识、应急处理技能、防护设备使用等，提升员工的整体安全素养。

七、应急预案与事故处理

针对可能发生的突发性职业卫生事件，企业应制定详细的应急预案，明确各部门职责和处置流程。一旦发生事故，应迅速启动预案，妥善处理，最大限度减少人员伤亡和财产损失。

八、持续改进

职业卫生管理工作应不断优化和完善。企业应定期对制度执行情况进行评估，收集员工意见，结合实际情况进行调整，确保制度的有效性和适应性。

总之，职业卫生管理是一项系统工程，需要全体员工的共同努力和积极参与。只有将职业卫生理念融入到企业管理的各个环节，才能真正实现“以人为本”的发展理念，为企业可持续发展奠定坚实基础。