随着乡村振兴战略的深入推进，基层治理能力的提升成为推动农村发展的重要支撑。村干部作为基层治理的“最后一公里”，其综合素质和业务能力直接影响到政策落实、群众服务和乡村治理成效。近年来，张掖市在推进村干部培训方面做了大量工作，取得了一定成效，但在实际操作中仍存在诸多问题，亟需探索有效的改进对策。

首先，培训内容与实际需求脱节。当前，部分村干部培训课程设置较为单一，缺乏针对性和实用性。许多培训内容停留在理论层面，未能结合本地农村发展的具体问题进行深入讲解，导致参训人员难以将所学知识有效应用到实际工作中。例如，在农业技术推广、土地流转政策、基层矛盾调解等方面，培训内容往往不够系统，难以满足村干部在日常管理中的实际需要。

其次，培训方式较为传统，缺乏互动性和灵活性。目前，张掖市村干部培训多采用集中授课的形式，主要依靠讲师讲授，学员参与度不高，学习效果有限。特别是在一些偏远地区，由于交通不便、时间安排紧张，很多村干部难以全程参与培训，影响了整体培训质量。此外，随着信息技术的发展，线上培训逐渐成为主流，但张掖市在这一方面的应用仍处于起步阶段，缺乏系统的平台建设和有效的管理机制。

再次，培训资源分布不均，基层干部参与机会有限。由于张掖市地域广阔，不同乡镇之间的经济发展水平和基础设施条件差异较大，导致部分村的干部难以获得高质量的培训机会。特别是经济相对落后的地区，村干部往往因资金、人力等限制，无法参加高层次、专业化的培训项目，从而制约了其能力的提升。

此外，培训效果评估机制不健全，缺乏科学的考核和反馈机制。目前，张掖市在村干部培训过程中，多注重培训过程的完成情况，而对培训成果的实际转化率关注不足。没有建立完善的培训后跟踪机制，难以准确掌握村干部在培训后的工作表现和能力提升情况，导致培训投入与实际成效之间存在较大差距。

针对上述问题，张掖市应从以下几个方面入手，优化村干部培训体系：

一是加强培训内容的针对性和实用性。根据各村实际情况，制定分层次、分类别的培训计划，突出实用技能和政策解读，增强培训的实效性。可以邀请农业专家、法律工作者、优秀村干部代表等参与授课，提升课程的专业性和可操作性。

二是创新培训形式，提升参与度和灵活性。鼓励采用“线上+线下”相结合的模式，利用网络平台开展远程教学，扩大培训覆盖面。同时，增加案例分析、情景模拟、实地考察等互动式教学环节，提高学员的学习兴趣和参与感。

三是加大资源倾斜力度，确保培训公平性。加大对偏远地区和薄弱村的支持力度，通过财政补贴、专项经费等方式，保障基层干部有更多机会接受高质量培训。同时，建立跨区域合作机制，共享优质培训资源。

四是完善培训评估与反馈机制。建立科学的培训效果评估体系，通过问卷调查、绩效考核、工作汇报等方式，全面了解培训成效。同时，建立培训后的跟踪机制，持续关注村干部的能力提升和实际工作表现，形成闭环管理。

总之，村干部培训是提升基层治理能力的重要途径。张掖市应正视当前存在的问题，不断优化培训机制，提升培训质量，为全面推进乡村振兴提供坚实的人才保障。