在当前的工作环境中，作风建设始终是推动各项任务落实的重要保障。然而，在实际工作中，部分干部和员工仍存在工作作风不扎实的问题，如工作态度不够积极、责任意识不强、执行力不足等，这些问题不仅影响了工作效率，也对整体工作氛围和单位形象造成了不良影响。因此，针对“工作作风不扎实”问题，制定切实可行的整改措施，具有重要的现实意义。

首先，要强化思想认识，提升责任意识。工作作风不扎实往往源于思想上的松懈和对职责的模糊认知。为此，应通过定期开展思想教育活动，增强干部员工的责任感和使命感，引导大家树立正确的政绩观和事业观，真正做到履职尽责、主动作为。

其次，完善制度建设，规范工作流程。建立健全的工作制度和考核机制是确保作风转变的重要保障。应结合实际情况，细化岗位职责，明确工作任务，同时建立科学合理的绩效考核体系，将工作作风纳入考核内容，做到奖惩分明，激励先进、鞭策后进。

再次，加强监督问责，形成有效约束。对工作作风不实的行为，必须坚决查处，防止“庸懒散浮拖”现象蔓延。可以通过设立监督渠道，鼓励群众和同事之间相互监督，及时发现问题并督促整改。同时，对屡教不改或造成严重后果的人员，依法依规严肃处理，以起到警示作用。

此外，注重能力提升，增强工作实效。工作作风不扎实有时也与个人能力不足有关。因此，应加强干部员工的业务培训和学习，提升其专业素养和综合能力，使其能够更好地应对复杂多变的工作任务，提高工作效率和质量。

最后，营造良好的工作氛围，激发内生动力。领导带头示范、营造积极向上的工作环境，有助于带动整个团队形成务实高效的工作作风。通过树立典型、宣传先进，发挥榜样引领作用，进一步激发干部员工的积极性和创造力。

总之，整治工作作风不扎实的问题，是一项长期而艰巨的任务。只有通过思想教育、制度完善、监督落实、能力提升和氛围营造等多方面的努力，才能真正实现工作作风的根本转变，推动各项工作高质量发展。