在这一年的工作中，我主要负责公司员工薪酬核算、福利管理以及相关制度的执行与优化。作为薪酬福利主管，我始终以提升员工满意度、保障薪酬发放的准确性与合规性为核心目标，积极推动各项工作的顺利开展。

首先，在薪酬管理方面，我严格按照国家劳动法律法规和公司内部政策，确保员工工资按时、准确发放。针对不同岗位、职级的薪资结构进行了细致梳理，结合市场调研数据，对部分岗位的薪酬标准进行了合理调整，进一步增强了公司薪酬体系的竞争力和公平性。

其次，在福利管理方面，我不断优化员工福利政策，完善了包括五险一金、带薪年假、节日福利、健康体检等在内的多项福利项目。同时，根据员工反馈，引入了弹性福利计划，让员工可以根据个人需求选择适合自己的福利组合，提升了员工的归属感和满意度。

在日常工作中，我还注重与人力资源其他模块的协作，确保薪酬数据与人事信息保持一致。通过定期与财务部门沟通，确保薪酬核算流程的透明与高效。此外，针对员工提出的薪酬相关问题，我始终保持耐心细致的态度，及时解答疑问，化解矛盾，营造了良好的工作氛围。

在制度建设方面，我参与修订了公司《薪酬管理制度》和《员工福利管理办法》，明确了各项薪酬福利的标准与操作流程，为后续工作的规范化打下了坚实基础。

回顾这一年的工作，虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。例如，在薪酬数据分析方面仍需加强，对行业薪酬趋势的把握还不够深入。未来，我将继续提升自身的专业能力，加强学习，关注行业动态，不断优化和完善薪酬福利管理体系，为公司的人才战略提供有力支持。

总之，作为一名薪酬福利主管，我将继续秉持认真负责、严谨细致的工作态度，为企业的发展贡献自己的力量。