为了确保销售公司的运营效率和员工的工作规范性，特制定以下规章制度。这些制度旨在明确岗位职责、提升工作效率、维护良好的工作秩序，并促进团队和谐发展。

一、考勤管理

1. 上下班时间：全体员工需按照公司规定的时间打卡签到与签退。具体时间为上午9:00至下午6:00，午休时间为12:00至13:30。

2. 迟到早退：迟到或早退超过30分钟者视为旷工一天；每月累计三次迟到将扣除当月奖金。

3. 请假流程：所有请假必须提前申请并获得批准。紧急情况可事后补交书面说明，但需在两天内完成审批手续。

二、业绩考核

1. 目标设定：每位销售人员应根据个人能力和部门需求设定合理的月度销售目标，并定期向上级汇报进展。

2. 绩效评估：每季度进行一次全面的绩效考核，包括销售额达成率、客户满意度调查结果等指标。优秀者将获得表彰及奖励。

3. 激励机制：设立超额完成任务奖、最佳新人奖等多个奖项，鼓励员工积极进取。

三、行为准则

1. 职业道德：全体员工须遵守商业道德规范，不得泄露公司机密信息或从事任何损害公司利益的行为。

2. 沟通协作：加强内部交流，保持开放包容的态度对待同事意见，共同解决问题。

3. 着装要求：工作期间需穿着得体的职业装，展现专业形象。

四、培训与发展

1. 入职培训：新员工入职后需参加为期一周的基础知识培训课程，熟悉公司文化及业务流程。

2. 技能提升：定期组织专业技能培训活动，帮助员工掌握最新行业动态和技术手段。

3. 职业规划：为有潜力的员工提供晋升机会，支持其长期发展。

以上即为本公司的基本规章制度，请各位同仁严格遵守执行。如有疑问或建议，请及时向人力资源部反馈。我们相信，在大家共同努力下，公司定能取得更加辉煌的成绩！

希望这份规章制度能够满足您的需求，既清晰又具有实用性。如果还有其他方面需要补充完善，欢迎随时告知！