在汽车行业蓬勃发展的今天，汽车4S店作为汽车销售和服务的重要组成部分，其内部的岗位设置和薪资结构也显得尤为重要。了解4S店各岗位的级别及对应的薪资情况，不仅有助于求职者做出明智的职业选择，也能帮助现有员工明确自身的发展方向。

首先，4S店的核心岗位通常包括销售顾问、售后服务人员、维修技师等。其中，销售顾问是4S店中不可或缺的一部分，负责向客户推荐合适的车型并完成销售任务。销售顾问的薪资结构一般由底薪加提成构成，底薪根据地区经济水平有所不同，而提成则与销售业绩直接挂钩。优秀的销售顾问往往能获得较高的收入。

其次，售后服务人员主要负责处理客户的售后问题，提供专业的咨询和服务。他们的薪资同样由基本工资和绩效奖金组成，绩效考核通常基于服务质量、客户满意度等因素。对于那些具备丰富经验和技术能力的服务顾问来说，薪资水平会相对较高。

再者，维修技师是4S店技术实力的体现，他们需要具备扎实的专业知识和技能来诊断和修复车辆故障。维修技师的薪资与其技术水平密切相关，初级技师的薪资起步较低，但随着技术水平的提升以及积累的经验增加，薪资也会显著提高。资深技师甚至可以达到较高的薪资水平，并且享有更多的职业尊重和发展机会。

此外，4S店还设有管理类岗位如市场经理、人力资源经理等，这些岗位的薪资水平相对更高，同时对从业者的综合能力和专业素养也有更高的要求。

综上所述，4S店内的不同岗位有着各自独特的职责和挑战，相应的薪资待遇也呈现出多样化的特征。无论是刚入行的新手还是经验丰富的专业人士，在选择或规划职业生涯时都应充分考虑自身的兴趣、特长以及长远发展目标。希望每一位从业者都能在自己的岗位上找到成就感，并实现个人价值的最大化。