第一章 总则

第一条 为了保障员工的合法权益，规范企业内部年休假管理，根据国家相关法律法规的规定，结合本企业的实际情况，特制定本管理办法。

第二条 本办法适用于公司全体员工，包括正式员工和试用期员工。

第三条 员工在公司工作满一年后，即可享受带薪年休假的权利。具体天数依据员工的工作年限确定。

第二章 年休假的申请与批准

第四条 员工需提前两周向部门主管提交年休假申请，并填写《年休假申请表》，经部门主管及人力资源部审批通过后方可休假。

第五条 若因工作需要无法安排员工休完当年年假，可将剩余假期顺延至下一年度，但不得超过次年的6月30日。

第六条 在紧急情况下，员工可以先口头请假，但必须在返回工作岗位后的三个工作日内补交书面申请。

第三章 年休假的计算与支付

第七条 年休假天数按照员工累计工作时间计算，具体标准如下：

- 工作满1年不满10年的，每年可享受5天年假；

- 工作满10年不满20年的，每年可享受10天年假；

- 工作满20年以上的，每年可享受15天年假。

第八条 员工在休年假期间，工资待遇保持不变，按正常出勤发放。

第九条 员工当年未休完的年假，公司将以现金形式进行补偿，具体金额为员工日工资乘以未休天数。

第四章 特殊情况处理

第十条 对于因特殊原因（如病假、产假等）导致未能休年假的员工，其年假权利将予以保留，待特殊情况结束后再行安排。

第十一条 公司有权根据生产经营的实际需求调整员工的年休假计划，但需提前通知员工并协商一致。

第五章 监督与检查

第十二条 人力资源部负责监督本管理办法的执行情况，定期对各部门的年休假管理情况进行检查。

第十三条 员工如发现有违反本管理办法的行为，可向人力资源部投诉或举报，公司将依法依规处理。

第六章 附则

第十四条 本管理办法自发布之日起施行，由人力资源部负责解释。

第十五条 如遇国家法律法规调整或其他特殊情况，本管理办法将适时修订。

以上就是《企业年休假管理规范》的内容概要，希望每位员工都能合理安排自己的年休假，享受应有的休息权益。同时，也希望各部门严格遵守相关规定，确保每一位员工的合法权益得到充分保障。

请各位同事认真阅读并遵照执行。如有疑问，请及时与人力资源部联系。让我们共同努力，营造一个和谐、健康的工作环境！