在创业初期，公司股权分配是一个非常重要的环节。合理的股权结构不仅能够激励团队成员的积极性，还能为未来的融资和企业发展奠定坚实的基础。然而，如何制定一个最优的股权分配方案呢？以下是一些实用的建议。

首先，明确创始人之间的股权比例。作为公司的核心人物，创始人的股权比例应该占主导地位。通常情况下，两位创始人的股权比例可以设定为6:4或7:3，这样既能体现双方的贡献，又能避免决策时出现僵局。如果有多位创始人，可以考虑采用“黄金股”制度，即一位创始人的股权比例略高于其他创始人，从而拥有最终决定权。

其次，合理分配给核心员工的股份。对于初创企业来说，吸引和留住优秀人才至关重要。因此，在股权分配时要充分考虑到核心员工的贡献，并给予适当的股份奖励。一般来说，核心员工的持股比例可以在10%-20%之间，具体比例可以根据其职位、资历以及对公司的贡献程度来确定。

再次，预留一部分期权池。为了激励未来加入公司的优秀员工，公司需要预留一部分股权作为期权池。这部分股权的比例一般控制在10%-15%左右，具体数额应根据企业的实际情况而定。通过设立期权池，可以让新入职的核心员工有机会获得公司股权，从而增强他们的归属感和工作动力。

最后，保持灵活性。随着公司的发展壮大，股权结构可能会发生变化。因此，在制定股权分配方案时，要留有一定的调整空间，以便在未来引入投资者或者进行并购重组时能够灵活应对。

综上所述，一个优秀的公司股权分配方案应当兼顾公平与效率，既要保证创始团队的控制权，又要激发团队成员的积极性。只有这样，才能让公司在激烈的市场竞争中立于不败之地。