在现代企业的运营中，人事行政部作为企业管理和员工关系的核心部门，其重要性不言而喻。而作为超市人事行政部的人事主管，这一角色更是肩负着组织协调、人员管理以及制度执行的重要职责。以下是超市人事行政部人事主管的主要岗位职责，旨在为相关从业者提供明确的工作方向和目标。

一、招聘与人才储备

人事主管需要根据超市的发展规划及业务需求，制定合理的招聘计划并实施。这包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、评估候选人能力等环节。同时，还需要建立和完善人才库，确保在关键时刻能够迅速找到合适的人才，满足公司的用人需求。

二、员工关系管理

维护良好的员工关系是人事主管的一项核心任务。通过定期开展团队建设活动、倾听员工意见等方式，增强员工对企业的归属感；及时处理员工之间的矛盾或纠纷，营造和谐的工作氛围。此外，在员工离职时，也需要做好善后工作，如办理交接手续、结算薪资等，避免给公司带来不必要的麻烦。

三、薪酬福利管理

人事主管需负责超市内部的薪酬体系设计与优化，确保工资发放公平合理。同时，还需关注国家相关政策法规的变化，适时调整福利待遇，提高员工满意度。例如，可以结合市场行情适当增加绩效奖金，或者提供额外的职业培训机会等激励措施。

四、规章制度建设

建立健全的人事管理制度对于保障超市正常运转至关重要。人事主管应当参与起草、修订各项规章制度，并监督各部门严格执行。比如考勤管理、休假申请流程、奖惩机制等都需要规范化操作，从而形成一套科学高效的管理体系。

五、培训与发展支持

为了提升整体团队素质，人事主管还应积极策划各类专业技能培训课程，帮助员工成长进步。特别是针对新入职员工，要安排系统的岗前培训，使其尽快融入集体；而对于老员工，则可以通过轮岗交流等形式激发他们的创新思维。

六、突发事件应对

在日常工作中难免会遇到各种突发状况，如安全事故、劳动争议等。这时，人事主管必须临危不乱，快速反应，妥善解决问题，将损失降到最低。同时，事后也要总结经验教训，防止类似事件再次发生。

综上所述，超市人事行政部人事主管不仅承担着人力资源开发与管理的任务，同时也是连接管理层与基层员工之间的桥梁。只有具备较强的专业技能和服务意识的人才能胜任这一职位，助力企业持续健康发展。