为了进一步提升岚头镇基层治理效能，加强干部队伍建设，提高工作效率和服务水平，特制定本考核制度。本制度旨在通过科学合理的考核机制，激励干部积极履职尽责，确保各项工作任务得到有效落实。

一、考核对象

本考核制度适用于岚头镇全体在职村干部，包括村支书、主任、副主任及其他村委成员。

二、考核原则

1. 公平公正原则：考核过程公开透明，确保每位干部在相同的规则下接受评估。

2. 实绩导向原则：以工作实绩为主要评价标准，注重实际效果和群众满意度。

3. 激励约束并重原则：既注重奖励优秀表现，也对不称职行为进行必要约束。

三、考核内容

1. 工作业绩：主要包括完成上级布置的各项任务情况、推动村级经济发展成果等。

2. 群众评价：通过问卷调查或座谈会等形式收集村民对村干部工作的意见和建议。

3. 学习培训：参加各类学习培训活动的情况以及个人业务能力提升程度。

4. 遵纪守法：遵守国家法律法规及单位规章制度的表现。

四、考核方式

采取定量与定性相结合的方式进行综合评定：

- 定量指标：如项目推进速度、经济指标达成率等；

- 定性评价：由镇领导、同事及群众代表共同打分。

五、结果运用

根据考核结果对村干部实行奖惩分明的管理措施：

- 对表现优异者给予物质奖励或晋升机会；

- 对存在问题较多者予以批评教育直至调整岗位。

六、附则

本制度自公布之日起施行，并由镇组织部门负责解释说明。希望全体村干部能够严格遵守相关规定，在各自的岗位上发光发热，为建设美好岚头作出更大贡献！

以上就是岚头镇关于村干部考核的相关规定，请大家务必认真对待每一次考核，共同努力促进我们镇的发展进步。