在过去的一年里，医院人事科在院领导的正确指导下，在全院职工的支持与配合下，圆满完成了各项人事管理工作，为医院的发展提供了坚实的人力资源保障。现将2020年度的工作总结如下：

一、人才引进与培养

为了满足医院业务发展的需求，我们加大了人才引进力度，通过多种渠道招聘优秀人才。全年共引进各类专业技术人员50余名，其中高级职称人员10名，研究生学历者20余名。同时，我们还注重在职员工的培训与发展，组织各类专业技能培训和继续教育项目，累计培训人次超过300人。

二、薪酬福利管理

在薪酬福利方面，我们严格按照国家政策和医院规定执行，确保每位员工的薪资待遇公平合理。此外，我们还优化了绩效考核体系，使薪酬分配更加科学化、规范化，极大地激发了员工的工作积极性。

三、人事档案管理

人事档案是医院人力资源管理的重要组成部分。我们对全院员工的档案进行了全面整理和更新，确保信息的准确性和完整性。同时，我们建立了电子档案管理系统，提高了工作效率和服务质量。

四、劳动关系协调

在劳动关系管理上，我们始终坚持以人为本的原则，积极倾听员工的意见和建议，及时解决存在的问题，维护和谐稳定的劳动关系。全年未发生重大劳资纠纷事件。

五、未来展望

展望2021年，我们将继续深化人事制度改革，进一步完善人才引进和培养机制，努力打造一支高素质的专业人才队伍。同时，我们将不断探索新的管理模式，提升服务水平，为医院的长远发展贡献力量。

总之，2020年是充满挑战和机遇的一年，也是收获满满的一年。感谢全体同事的支持与付出，让我们携手并进，共同开创医院更加美好的明天！

以上就是2020年医院人事科年度工作总结的主要内容，希望能为大家提供一些参考和借鉴。