在企业管理中，新员工的试用期是检验其是否符合岗位需求的重要阶段。为了确保公司与员工之间的双向选择更加科学合理，制定一份完善的试用期考核表显得尤为重要。以下是一份新员工试用期考核表的样本，旨在为企业的规范化管理提供参考。

一、基本信息

- 员工姓名：___________

- 入职日期：___________

- 部门：_______________

- 岗位名称：___________

- 试用期期限：_________

二、考核维度

1. 工作能力

- 专业技能：评估员工在本岗位所需专业知识和技术水平的表现。

- 学习能力：观察员工对新知识、新技能的学习效率及适应能力。

- 工作效率：衡量员工完成任务的速度和质量。

2. 团队协作

- 沟通协调：评价员工在团队合作中的沟通技巧和协作精神。

- 责任心：考察员工对待工作的认真态度和责任感。

- 主动性：关注员工是否能主动承担额外任务或提出改进建议。

3. 职业素养

- 职业道德：评估员工的职业操守和诚信度。

- 时间观念：检查员工是否遵守工作时间和纪律要求。

- 创新能力：鼓励和支持员工发挥创造力，提出创新性想法。

三、具体评分标准

| 考核项目 | 优秀（90-100分） | 良好（75-89分）| 合格（60-74分） | 需改进（<60分） |

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| 工作能力 | 完成任务超出预期，表现卓越 | 达到岗位基本要求，无明显失误 | 基本能完成任务，存在小问题| 无法满足岗位需求 |

| 团队协作 | 积极参与团队活动，贡献突出 | 主动配合团队工作，偶尔出现小摩擦| 基本配合团队工作，但偶有矛盾 | 不愿配合团队工作 |

| 职业素养 | 模范遵守公司规章制度，深受同事认可| 大体遵守规则，偶有轻微违规行为| 基本遵守规则，有违规记录 | 经常违反规定，影响团队氛围 |

四、综合评定

根据以上各项指标的得分情况，由直接上级填写综合评语并给出最终意见：

- 建议转正：___________

- 延长试用期：___________

- 终止试用：___________

五、备注

此考核表需由人力资源部存档，并作为员工转正、续签合同的重要依据之一。同时，企业应定期回顾和优化考核机制，以更好地促进员工成长与发展。

通过这样一份详尽且灵活的试用期考核表样本，企业可以更有效地筛选适合的人才，同时也能够帮助新员工更快地融入团队，实现双赢的局面。