为了进一步提升政府及企事业单位的资金使用效率和管理水平，确保财政资金的安全性和有效性，结合实际工作需要，特制定本《预算绩效管理制度办法》（以下简称“办法”）。该办法旨在通过科学化、规范化的方式对预算执行过程中的绩效进行管理与评估，从而实现资源优化配置的目标。

一、适用范围

本办法适用于各级政府部门以及具有公共职能的企业单位，在编制年度预算时应遵循本规定；同时，对于已经纳入预算管理体系内的项目或活动也需参照执行。

二、基本原则

1. 目标导向原则：所有预算安排均需围绕既定发展目标展开，并明确具体可衡量的结果指标。

2. 全程监控原则：从预算编制到最终成果产出，每一个环节都必须接受严格的质量控制和效果追踪。

3. 公开透明原则：所有相关信息应当及时向社会公众披露，接受社会各界监督。

4. 持续改进原则：根据实际情况不断调整和完善各项措施，以适应变化中的外部环境。

三、主要内容

（一）预算编制阶段

在编制年度预算之前，各部门需提交详细的可行性研究报告，包括但不限于项目背景、预期效益、成本分析等内容。此外，还要求设立清晰的绩效目标，以便后续跟踪考核。

（二）执行监控阶段

在此期间，由专门机构负责定期检查各项目的进展情况，发现问题立即整改。同时，建立完善的反馈机制，鼓励基层工作人员提出改进建议。

（三）事后评价阶段

项目完成后，组织专家团队对其整体表现作出客观公正的评价。重点考察是否达到了最初设定的标准，并据此调整未来的规划方向。

四、保障措施

为确保上述制度能够得到有效落实，还需采取以下几项具体举措：

- 加强人员培训，提高专业技能；

- 完善法律法规体系，提供法律支持；

- 引入第三方中介机构参与审核工作；

- 利用现代信息技术手段简化流程。

总之，《预算绩效管理制度办法》作为一项重要的改革尝试，不仅有助于增强政府部门的服务能力，也为推动经济社会全面发展提供了有力保障。希望各单位能够高度重视此项工作，共同努力将其落到实处。