在现代社会中，企业职工养老保险是一项重要的社会保障制度，它为劳动者提供了基本的生活保障和未来养老的支持。这项制度的设立，不仅体现了国家对劳动者权益的保护，也反映了社会对于公平与稳定的追求。

企业职工养老保险的基本原则是“广覆盖、保基本、多层次、可持续”。这意味着该保险旨在覆盖尽可能多的企业职工，提供基础性的保障水平，并鼓励多层次的补充养老保险形式，以确保制度能够长期稳定运行。通过这一制度，企业职工可以在退休后获得一定的经济来源，从而维持基本的生活质量。

具体来说，企业职工养老保险的资金来源主要包括企业和个人共同缴纳的部分。企业按照一定比例从工资总额中提取资金作为缴费基数的一部分，而职工个人则根据自己的工资收入按比例缴纳保费。这种双轨制的设计既能减轻企业的负担，又能激励职工积极参与养老保险计划。

此外，为了适应不同地区经济发展水平的差异，我国实行了省级统筹的管理模式，即由各省级政府负责本区域内养老保险基金的筹集、管理和支付工作。这种模式有助于平衡区域间的养老保障差距，促进全国范围内养老保险体系的一体化发展。

值得注意的是，随着人口老龄化趋势加剧以及劳动力市场的变化，企业职工养老保险面临着新的挑战。如何提高基金的投资收益、优化待遇调整机制、加强信息化建设等问题亟待解决。为此，相关部门不断推进改革措施，例如扩大参保范围、完善转移接续政策等，力求让这一制度更好地服务于广大劳动者。

总之，企业职工养老保险作为我国社会保障体系的重要组成部分，在保障职工权益、维护社会稳定方面发挥着不可替代的作用。未来，随着经济社会的发展和制度的不断完善，相信这一制度将更加成熟和完善，为广大职工带来更多的福祉。