为了进一步加强党的基层组织建设，增强党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党员的先锋模范作用，水利局机关支部特制定本《党内激励关怀帮扶制度》。该制度旨在通过建立健全激励机制、关怀措施以及帮扶体系，促进党员队伍的健康发展，营造团结和谐的工作氛围。

一、激励机制

1. 表彰先进：定期开展优秀党员评选活动，对在工作中表现突出、成绩显著的党员给予表彰奖励，并通过宣传栏、内部刊物等形式广泛宣传其先进事迹。

2. 职业发展支持：为有潜力成为领导骨干的优秀党员提供更多的学习培训机会，帮助他们提升个人能力和综合素质，为其职业生涯发展创造条件。

3. 精神鼓励：通过召开座谈会、经验交流会等方式，让先进典型分享自己的工作心得与成长历程，激发其他党员的学习热情。

二、关怀措施

1. 生活关心：对于家庭困难或遭遇突发事件的党员，党支部将积极协调资源，尽力解决他们的实际问题，如经济援助、心理疏导等。

2. 健康保障：定期组织体检活动，关注党员的身体状况；同时建立健康档案，跟踪管理慢性病患者的情况。

3. 节日慰问：在重要节假日期间，对老党员、患病党员进行走访慰问，送去组织的温暖与祝福。

三、帮扶体系

1. 结对帮扶：实行新老党员结对子的办法，由经验丰富的老党员指导年轻党员快速适应岗位需求，共同进步。

2. 技能提升：针对部分专业技能不足的党员，安排针对性强的专业技能培训课程，提高整体业务水平。

3. 心理辅导：聘请心理咨询师为存在心理压力或情绪困扰的党员提供专业的心理咨询服务，帮助他们调整心态，保持良好的工作状态。

总之，《水利局机关支部党内激励关怀帮扶制度》的实施，不仅能够有效调动广大党员干部的积极性和创造性，还能进一步巩固党群关系，推动单位各项事业蓬勃发展。未来，我们将继续完善这一制度，使之更加科学合理，更好地服务于全体党员及整个组织的发展目标。